秦长清是这样想的，更是这样做的，一直以来，秦长清的手下就不存在什么嫡系不嫡系的。
但是只要是在秦某人手下工作过的，无一不是最后变成了秦某人的嫡系，这不能不说是秦某人的个人魅力所在。
秦长清从来就看不上那些到处安插“自己人”的领导，那些贴上标签的干部，在选择的同时，也就抛弃了更多。
秦长清的用人准则只有一条：“能者上庸者下！”
就像当初靖江区的龚满堂，那是聂四虎的家族为他选拔，到靖江区为聂书记保驾护航的，还曾经唯聂四虎的马首是瞻，让秦某人差点给拿下。
但是当龚满堂在一系列的工作中证明了自己的实力之后，他成为秦长清第一个推荐的副处级干部，这件事如今在靖江区已经传为美谈。
在秦长清离开靖江区以后，龚满堂还经常打电话，和秦长清交流。
龚满堂对秦长清的感激绝对是发自内心的，假如没有秦区长当初的当头棒喝，聂四虎出事后，龚满堂不可能有好下场。
这就是秦某人和那些世家子弟最大的不同，那些人特别喜欢为自己的手下贴上标签，让这些人成为自己的家臣。
秦长清对这些人的做法嗤之以鼻！只是秦某人位卑言轻，根本就不可能对这样的官场现状有什么改变。
不过在这一次的基层党校教材中，秦长清特意开单章，讲到了用人之道的问题。
对于眼下这种任人唯亲的现状，秦长清给予了无情的鞭笞，对于秦长清的态度，无论是岳书记还是老校长，都是相当支持。
一个国家要是形成了一个个小圈子，未来就会走上前苏联的道路。
不要以为大风集团也是这样的团队，那是截然不同的，所谓的志同道合就是指的大风集团这帮人。
在大风集团中，秦长清的十几个学生来自五湖四海，没有一个和他共事过，更没有人是他的什么亲属。
秦长清之所以把这些人聚拢到一起，未尝不是一种变相的保护。
在这个复杂多变的社会，在这个大变革的时代，不单单是有各种诱惑，更是有各种各样的陷阱。
想想做好事差点栽进去的王刚，想想无辜的柳甲，再想想当初的梅舫，你就会知道，并不是你优秀就可以平稳升迁的。
相反，很多这样优秀的干部，常常会因为木秀于林而被风摧之，这不能不说是一个杯具。
大风集团的成立初衷，就是为大家建成一个遮风挡雨的地方，不要小看这样的团体。
随着大风集团的影响力日益扩大，大风集团内部成员获得的助力和庇护就越来越多。
最起码，眼下大风集团的股东们，已经开始收益了，不只是借用大风会所招商引资，更是因为有了大风集团股东的身份，少了很多被构陷的机会。
太祖不是说过：“党内无党帝王思想，
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